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职位要求:岗位职责: 
; @6 u' [, r# a) Q; R) b0 y  u1 、 协同人事行政经理办理员工招聘、 选拔、 录用、 培训、 调动、 晋升、离职离岗等日 常人事手续工作;  
& b( K2 y+ E# W- p* M# u. e2 _# N2、 负责草定公司人力资源规划、 员工招聘计划编制、 实施、 及分析工作;  
6 d  M4 M. d% n, j& Y2 t; u3、 负责公司人事文档的编定、 分类、 下发工作;  
4 w' ~! G% t+ M! _, A0 [/ l4、 负责员工培训计划编制及具体实施工作;  
3 e3 j. e" S0 ~; {3 x% B6 r/ s5、 负责公司全体员工考核设计及每月考核统计、 分析工作;  
# p) a# H1 B7 L  `- Q: J) W6、 负责公司“员工手册” 、 重要制度的编写、 完善、 修改工作;/ B0 N; y! g: u+ h: U5 f 
7、 负责公司人事信息的录入、 修改及月人事报表的上报工作; % W8 y3 p2 z2 \5 b; Q( g 
8、 配合建设企业文化, 负责公司团体活动的主持安排; ; T+ b0 M$ S! J) c 
9、 监督各项人事制度的执行并及时汇报; ) H4 {" A: v/ o. @+ Q3 g 
10、来访客户接待;/ P: E: N9 C) u- o& k 
11、负责公司办公劳保用品采购发放; 
) {7 s8 v! B7 h/ o12、完成领导交办的其它事务。 |   
 
 
 
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