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职位要求:岗位职责:" E7 R; k, i. V' }
1 、 协同人事行政经理办理员工招聘、 选拔、 录用、 培训、 调动、 晋升、离职离岗等日 常人事手续工作; V6 e5 T! A2 m
2、 负责草定公司人力资源规划、 员工招聘计划编制、 实施、 及分析工作; 7 Q5 r: M3 M1 m2 U! ^$ R+ b. ]; X
3、 负责公司人事文档的编定、 分类、 下发工作; 7 Z' P ~+ I) A. C4 i$ z0 `
4、 负责员工培训计划编制及具体实施工作; : w* y8 B' S, @$ i. c0 a
5、 负责公司全体员工考核设计及每月考核统计、 分析工作;
4 K+ ~+ w b. y; O+ ~6、 负责公司“员工手册” 、 重要制度的编写、 完善、 修改工作;
- k/ o, o& _, m2 x3 _1 n5 ]7、 负责公司人事信息的录入、 修改及月人事报表的上报工作;
. X) O. W( ~1 Y8、 配合建设企业文化, 负责公司团体活动的主持安排;
' y0 f4 _) Y7 E% C# Y- S- v, O! o9、 监督各项人事制度的执行并及时汇报;
/ [& u' b4 m5 V6 ]10、来访客户接待;. C# i& ]! I* k9 ?' O/ e
11、负责公司办公劳保用品采购发放; V, @* Z% v& g2 a8 v3 m# K
12、完成领导交办的其它事务。 |
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