|
2011企业工资增长指导线为13%
0 P, x9 ?* k* ]' u5 O7 S, i2 W* n6 {3 `6 d7 ?0 W
+ Y9 g7 i* k" l$ L
日前,市人力资源和社会保障局、市总工会、市企业联合会/企业家协会、市工商业联合会联合发布了2011年本市企业工资增长指导线,平均线为13%,上线为18%,下线为6%。# N$ B5 T4 N" z
; [. t+ t2 L7 B9 B& Z0 f; [
3 y* j- `& }# x2 C/ q# |9 A 有关专家指出,6%的下线是基于物价增长等因素确定的,企业今年工资涨幅应至少达到这一程度,才能使劳动者的生活水平和上年相当。2 N! w X7 E9 S5 P% C
# d/ n" n. S' Q' n) z+ H
: U3 z+ r; ?8 }7 H& `0 [$ o 有关方面要求,企业建立职工工资与劳动生产率提高同步的增长机制,通过工资集体协商,合理确定本企业职工的工资增长水平,以及不同岗位人员的工资调整幅度。# W9 z! ~+ t3 H) v$ r2 Y* d
6 S: m7 P1 `4 a& c U
7 w8 @& O2 q2 X. Z3 ? 生产经营正常、经济效益较好的企业,可参照平均线确定工资增长水平。其中,企业上年平均工资水平低于全市职工平均工资60%的,可参照上线增长工资;上年平均工资水平高于全市职工平均工资两倍的,可参照平均线的80%增长工资。4 v0 v% B3 p5 s @6 T
( g2 v9 m5 J9 C* q" S% D
, E: |/ G* x" H0 C9 r# f
企业在确定工资增长时,应着力提高工资水平偏低的生产服务一线岗位人员工资水平,一线职工工资增长幅度应当不低于本企业职工工资的平均增长幅度。同时,普通职工工资不增长的,企业经营者和中高层管理人员的工资也不宜增长。
* J: a W! P9 S) @- y6 v% C: J* A6 W0 e. w: B ~
/ {" m8 o/ b% h" R( I C2 H& B 据悉,2010年上海发布的企业工资增长指导线平均线为11%,上线16%,下线4% |
|